HR24 · recruiting agency
Закрываем вакансии sales-специалистов и коммерческих руководителей по всей России, а также помогаем компаниям выходить на новые рынки с правильной командой продаж.
Специализируемся на найме для бизнеса, работающего на стыке стран, языков и рынков — там, где важны не только навыки продаж, но и способность адаптироваться к среде.
Несколько примеров того, как выглядит результат, когда подбор строится под рынок, роль и бизнес-задачу.
ТаиландУсилить отдел продаж агентства недвижимости на фоне роста заявок, длинного цикла сделки и работы с иностранными клиентами.
ГонконгУсилить международную e-commerce компанию, работающую с рынком СНГ, русскоязычными специалистами для продаж, клиентского сервиса и операционных процессов.
ОАЭНайти sales-консультанта для luxury-бутика: с опытом премиального ритейла, знанием локального рынка и умением работать с VIP-клиентами.
СШАСформировать стартовую sales- и marketing-команду для американского стартапа в сфере клининговых услуг, ориентированного на русскоязычных клиентов и рынок Техаса.
КитайУсилить международные продажи производственной компании в сфере литиевых батарей.
КипрСформировать отдел продаж с нуля для агентства недвижимости.
КазахстанЗакрыть ключевые направления строительной компании в Казахстане: профильных специалистов отрасли и сотрудников коммерческого блока.
СербияПодобрать двух удалённых сотрудников для компании в Сербии: менеджера по продажам и бизнес-ассистента для поддержки операционных и коммерческих процессов.
РоссияНайти руководителя для запуска онлайн-школы с нуля и быстрого выхода на продажи в конкурентном рынке EdTech.
Ксения Гавриленко — основатель HR24, международного рекрутингового агентства по подбору специалистов по продажам, развитию бизнеса и коммерческому управлению.
HR24 помогает компаниям в России, СНГ, Таиланде, ОАЭ и Европе находить sales-специалистов, sales managers, business development managers, руководителей отделов продаж и коммерческих директоров.
В основе работы агентства — не поток резюме, а точный подбор кандидатов под бизнес-задачу: профессиональная оценка, честная коммуникация, качественный shortlist и ответственность за результат найма.
Локальные шаблоны найма не учитывают ожидания кандидатов, особенности рынка и конкурентную среду в другой стране.
Сильное резюме не гарантирует, что кандидат сможет продавать в новом контексте, с другой аудиторией и в иной коммерческой культуре.
В разных странах по-разному работают деньги, стабильность, статус, формат работы и перспективы роста.
Из-за этого на неё откликаются не те кандидаты — или не откликается никто из сильных.
Поиск превращается в угадывание: руководитель смотрит «по ощущениям», а не по понятной модели оценки.
Даже сильный специалист может быстро выгореть, если оффер, ожидания и старт в роли не были грамотно выстроены.
Поэтому мы строим подбор не вокруг потока резюме, а превращаем найм в управляемый процесс с точными критериями.
Проверяем не только опыт и резюме, а способность кандидата продавать и адаптироваться к новому рынку.
Разбираем в Zoom реальные кейсы кандидата: как он продавал, вёл переговоры, работал с возражениями, выполнял план и влиял на выручку.
С помощью ИИ анализируем ответы кандидата, стиль коммуникации и поведенческие паттерны: как он принимает решения, реагирует на сложные вопросы, аргументирует позицию и ведёт себя в ситуациях, близких к реальным продажам.
Анализируем карьерную логику, цифровой профиль, профессиональную репутацию и сигналы, которые не видны в обычном интервью.
В результате вы получаете не просто резюме, а понятный аналитический профиль кандидата для принятия решения.
Оцениваем кандидатов через реальные результаты, переговорную роль и коммерческую задачу бизнеса.
Работаем с позициями, которые напрямую влияют на выручку: sales, business development, key account и коммерческие руководители.
Большинство сильных sales-специалистов не ищут работу активно. Мы выходим на них напрямую через хантинг и профессиональные каналы.
Проверяем опыт, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, профессиональную репутацию и поведенческий профиль.
Вы понимаете, на каком этапе находится поиск, кто рассматривался, какие у кандидатов ожидания и почему рынок не принимает условия.
Вы не тратите время на десятки кандидатов — только на релевантных финалистов.
Вы получаете не десятки сырых резюме, а 1–3 финалистов, по которым можно принимать взвешенное решение.
По каждому финалисту вы получаете CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику, оценку ключевых компетенций и рекомендации по дальнейшему шагу.
Проведём бесплатный аудит вакансии и рынка: покажем, кого реально можно найти в вашей стране или нише, что мешает отклику сильных кандидатов и какой формат подбора сработает лучше.
Отвечаем по рабочему времени Бангкока (UTC+7)
Уточняем задачи, KPI, тип продаж, рынок, мотивацию кандидата и требования к адаптации.
Используем прямой хантинг, работу с пассивными кандидатами и профессиональные каналы, где можно найти сильных специалистов.
Проверяем достижения, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, цифровой след и профессиональную репутацию.
По каждому кандидату передаём CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику и оценку ключевых компетенций.
Помогаем согласовать оффер и контролируем успешный выход сотрудника.
Сильный сотрудник — это не статья расходов, а актив, который двигает бизнес вперёд
цена зависит от страны и сложности вакансии
Для компаний, которым нужен быстрый доступ к релевантным кандидатам без полного делегирования.
Список релевантных кандидатов для интервью.
цена зависит от страны и сложности вакансии
Самый популярный формат для компаний, которые хотят делегировать подбор и получить только сильных финалистов.
1–3 финалиста, готовых к выходу на работу.
цена зависит от страны и сложности вакансии
Для ключевых коммерческих и управленческих ролей, где ошибка найма напрямую влияет на выручку бизнеса.
1–3 финалиста, готовых к выходу на работу.
На короткой консультации разберём вашу вакансию, задачи роли, рынок кандидатов и подскажем, какой формат работы даст лучший результат без лишних затрат.
Отвечаем по рабочему времени Бангкока (UTC+7)
Вы получаете первых релевантных кандидатов в первые 7–14 дней работы.
На ключевых форматах работы предусмотрена бесплатная замена кандидата в рамках согласованного периода.
Запускаем поиск в течение 24 часов после подписания договора и внесения предоплаты. Формат и стоимость фиксируются заранее.
Покажем, насколько вакансия соответствует реальному рынку, какие условия мешают отклику сильных кандидатов и что стоит изменить до запуска подбора.
Проведём независимую оценку кандидата по продажам, мотивации, переговорам и соответствию роли — если вы уже нашли человека сами.
Связываемся с предыдущими работодателями или рекомендателями, чтобы подтвердить опыт кандидата, рабочий стиль, сильные стороны и возможные зоны риска перед выходом в команду.
Изучим профессиональную репутацию кандидата в открытых источниках: карьерную логику, публичную активность, цифровые сигналы и возможные репутационные риски, которые важно увидеть до найма.
Не нашли ответ? Напишите нам — разберём вашу задачу.
Обычно средний срок подбора составляет 14 дней, но он зависит от уровня роли, страны, требований к языку и сложности рынка.
Наша система включает три этапа проверки кандидата: Zoom-интервью с HR-экспертом — оцениваем опыт, навыки продаж, мотивацию и стиль работы; AI-анализ поведенческого профиля — анализируем ответы кандидата, коммуникацию и поведенческие паттерны; анализ профессионального и цифрового следа — изучаем карьерный путь, репутацию и подтверждаем ключевые факты опыта. Это позволяет оценить не только опыт кандидата, но и его реальную способность показывать результат в продажах.
Мы работаем международно: Россия, СНГ, Таиланд, ОАЭ, Турция, Кипр, Вьетнам, Китай, Индонезия и другие страны Азии, Европы и Ближнего Востока.
Мы предоставляем гарантию замены кандидата в течение 1–3 месяцев (в зависимости от тарифа). Если кандидат не показал результат, мы бесплатно найдём замену.
Наш основной фокус — подбор менеджеров по продажам и руководителей, но мы также берём вакансии в других сферах: маркетинг, бухгалтерия, финансы, административный персонал, юридическое направление. Мы подключаемся только тогда, когда уверены в результате и понимаем, что наша экспертиза достаточно сильная для закрытия конкретной роли.
У нас действует гарантийная замена от 1 до 3 месяцев. Если кандидат не подошёл по корпоративным ценностям, не показал результат или ушёл сам, мы проводим бесплатную замену.
Мы работаем ограниченным количеством проектов, чтобы гарантировать глубину отбора и скорость закрытия. В среднем у специалиста не более 3 активных вакансий.
Как правило, стартуем в течение 1 рабочего дня после согласования профиля роли и формата работы.
Да. Если вам не нужен полный цикл, вы можете выбрать отдельные этапы: аудит вакансии, поиск кандидатов, первичное Zoom-интервью, трёхфакторную оценку компетенций или проверку рекомендаций. Мы подключимся там, где вам нужно усиление.
Поможем понять, кого реально можно найти под вашу задачу, как лучше упаковать вакансию и какой формат подбора даст результат именно в вашем рынке.
Отвечаем по рабочему времени Бангкока (UTC+7)
Ответим в ближайшее рабочее время
Услуга
