HR24 · recruiting agency
Несколько примеров того, как выглядит результат, когда подбор строится под рынок, роль и бизнес-задачу.
ТаиландУсилить отдел продаж агентства недвижимости на фоне роста заявок, длинного цикла сделки и работы с иностранными клиентами.
ГонконгУсилить международную e-commerce компанию, работающую с рынком СНГ, русскоязычными специалистами для продаж, клиентского сервиса и операционных процессов.
ОАЭНайти sales-консультанта для luxury-бутика: с опытом премиального ритейла, знанием локального рынка и умением работать с VIP-клиентами.
СШАСформировать стартовую sales- и marketing-команду для американского стартапа в сфере клининговых услуг, ориентированного на русскоязычных клиентов и рынок Техаса.
КитайУсилить международные продажи производственной компании в сфере литиевых батарей.
КипрСформировать отдел продаж с нуля для агентства недвижимости.
КазахстанЗакрыть ключевые направления строительной компании в Казахстане: профильных специалистов отрасли и сотрудников коммерческого блока.
СербияПодобрать двух удалённых сотрудников для компании в Сербии: менеджера по продажам и бизнес-ассистента для поддержки операционных и коммерческих процессов.
РоссияНайти руководителя для запуска онлайн-школы с нуля и быстрого выхода на продажи в конкурентном рынке EdTech.
Не нашли ответ? Напишите нам — разберём вашу задачу.
Обычно средний срок подбора составляет 14 дней, но он зависит от уровня роли, страны, требований к языку и сложности рынка.
Наша система включает три этапа проверки кандидата: Zoom-интервью с HR-экспертом — оцениваем опыт, навыки продаж, мотивацию и стиль работы; AI-анализ поведенческого профиля — анализируем ответы кандидата, коммуникацию и поведенческие паттерны; анализ профессионального и цифрового следа — изучаем карьерный путь, репутацию и подтверждаем ключевые факты опыта. Это позволяет оценить не только опыт кандидата, но и его реальную способность показывать результат в продажах.
Мы работаем международно: Россия, СНГ, Таиланд, ОАЭ, Турция, Кипр, Вьетнам, Китай, Индонезия и другие страны Азии, Европы и Ближнего Востока.
Мы предоставляем гарантию замены кандидата в течение 1–3 месяцев (в зависимости от тарифа). Если кандидат не показал результат, мы бесплатно найдём замену.
Наш основной фокус — подбор менеджеров по продажам и руководителей, но мы также берём вакансии в других сферах: маркетинг, бухгалтерия, финансы, административный персонал, юридическое направление. Мы подключаемся только тогда, когда уверены в результате и понимаем, что наша экспертиза достаточно сильная для закрытия конкретной роли.
У нас действует гарантийная замена от 1 до 3 месяцев. Если кандидат не подошёл по корпоративным ценностям, не показал результат или ушёл сам, мы проводим бесплатную замену.
Мы работаем ограниченным количеством проектов, чтобы гарантировать глубину отбора и скорость закрытия. В среднем у специалиста не более 3 активных вакансий.
Как правило, стартуем в течение 1 рабочего дня после согласования профиля роли и формата работы.
Да. Если вам не нужен полный цикл, вы можете выбрать отдельные этапы: аудит вакансии, поиск кандидатов, первичное Zoom-интервью, трёхфакторную оценку компетенций или проверку рекомендаций. Мы подключимся там, где вам нужно усиление.
Проведём бесплатный аудит вакансии и рынка: покажем, кого реально можно найти в вашей стране или нише, что мешает отклику сильных кандидатов и какой формат подбора сработает лучше.
Отвечаем по рабочему времени Бангкока (UTC+7)
Ответим в ближайшее рабочее время
Услуга
