Понятные сроки
Вы получаете первых релевантных кандидатов в первые 7–14 дней работы.
HR24 · recruiting agency
Как мы подбираем sales-специалистов и руководителей продаж
Мы строим подбор не вокруг потока резюме, а превращаем найм в управляемый процесс с точными критериями — от профиля роли до выхода кандидата на работу.
Трёхфакторная оценка кандидатов
Проверяем не только опыт и резюме, а способность кандидата продавать и адаптироваться к новому рынку.
- 01
Структурированное интервью
Разбираем в Zoom реальные кейсы кандидата: как он продавал, вёл переговоры, работал с возражениями, выполнял план и влиял на выручку.
- 02
Поведенческий AI-анализ
С помощью ИИ анализируем ответы кандидата, стиль коммуникации и поведенческие паттерны: как он принимает решения, реагирует на сложные вопросы, аргументирует позицию и ведёт себя в ситуациях, близких к реальным продажам.
- 03
Анализ цифрового следа
Анализируем карьерную логику, цифровой профиль, профессиональную репутацию и сигналы, которые не видны в обычном интервью.
В результате вы получаете не просто резюме, а понятный аналитический профиль кандидата для принятия решения.
Почему в новой стране сложно найти сильного сотрудника?
Используются подходы, которые больше не работают
Локальные шаблоны найма не учитывают ожидания кандидатов, особенности рынка и конкурентную среду в другой стране.
Оценивается опыт, а не способность адаптироваться
Сильное резюме не гарантирует, что кандидат сможет продавать в новом контексте, с другой аудиторией и в иной коммерческой культуре.
Не учитывается реальная мотивация кандидата
В разных странах по-разному работают деньги, стабильность, статус, формат работы и перспективы роста.
Вакансия не отражает суть роли
Из-за этого на неё откликаются не те кандидаты — или не откликается никто из сильных.
Нет чётких критериев результата
Поиск превращается в угадывание: руководитель смотрит «по ощущениям», а не по понятной модели оценки.
Нет поддержки после выхода кандидата
Даже сильный специалист может быстро выгореть, если оффер, ожидания и старт в роли не были грамотно выстроены.
Поэтому мы строим подбор не вокруг потока резюме, а превращаем найм в управляемый процесс с точными критериями.
Наш подход к подбору специалистов
Понимаем продажи, а не только рекрутинг
Оцениваем кандидатов через реальные результаты, переговорную роль и коммерческую задачу бизнеса.
Специализируемся на revenue-ролях
Работаем с позициями, которые напрямую влияют на выручку: sales, business development, key account и коммерческие руководители.
Ведём активный поиск, а не ждём отклики
Большинство сильных sales-специалистов не ищут работу активно. Мы выходим на них напрямую через хантинг и профессиональные каналы.
Проводим трёхфакторную оценку
Проверяем опыт, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, профессиональную репутацию и поведенческий профиль.
Делаем процесс прозрачным
Вы понимаете, на каком этапе находится поиск, кто рассматривался, какие у кандидатов ожидания и почему рынок не принимает условия.
Показываем только сильных финалистов
Вы не тратите время на десятки кандидатов — только на релевантных финалистов.
Как происходит подбор
- 01
Формируем профиль кандидата
Уточняем задачи, KPI, тип продаж, рынок, мотивацию кандидата и требования к адаптации.
- 02
Запускаем активный поиск
Используем прямой хантинг, работу с пассивными кандидатами и профессиональные каналы, где можно найти сильных специалистов.
- 03
Проводим трёхфакторную оценку
Проверяем достижения, переговорные навыки, мотивацию, стиль работы, цифровой след и профессиональную репутацию.
- 04
Представляем финалистов
По каждому кандидату передаём CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику и оценку ключевых компетенций.
- 05
Сопровождаем выход кандидата
Помогаем согласовать оффер и контролируем успешный выход сотрудника.
Результат подбора
Вы получаете не десятки сырых резюме, а 1–3 финалистов, по которым можно принимать взвешенное решение.
- Подходят под задачи роли и культуру компании
- Прошли трёхфакторную проверку
- Способны давать результат в продажах
По каждому финалисту вы получаете CV, видеоинтервью, аналитическую характеристику, оценку ключевых компетенций и рекомендации по дальнейшему шагу.
Не уверены, какую роль, условия или зарплатную вилку предлагать кандидату?
Проведём бесплатный аудит вакансии и рынка: покажем, кого реально можно найти в вашей стране или нише, что мешает отклику сильных кандидатов и какой формат подбора сработает лучше.
Отвечаем по рабочему времени Бангкока (UTC+7)
С нами удобно работать
Гарантия
На ключевых форматах работы предусмотрена бесплатная замена кандидата в рамках согласованного периода.
Быстрый старт
Запускаем поиск в течение 24 часов после подписания договора и внесения предоплаты. Формат и стоимость фиксируются заранее.